Processus de vérification de compétences éprouvé
Nos spécialistes en recrutement ont accès à notre large bassin de candidats et utilisent leur expérience de recrutement en TI à profit.
Service de Recrutement en TI
Agence de recrutement et placement en TI
Nous aurons fait le travail de recherche pour vous, il vous restera qu’à embaucher le parfait candidat.
Recrutement en TI simplifié
Recruter le bon candidat dans le marché actuel peut être intimidant. La demande de ressources en informatique étant en forte croissance et le marché compétitif, la tâche n’est pas simple.
Nous agissons à titre de collaborateur proactif et de confiance afin de soutenir la haute direction et les recruteurs à combler leurs besoins. Nous offrons une gamme complète de services de recrutement incluant: la recherche de candidats, une revue de résumés, l’identification et qualification de candidats, et le recrutement de leaders technologiques de haut niveau.
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Placement rapideNous comprenons l’importance du recrutement rapide, particulièrement dans le secteur des TI. Vous pouvez être rassuré que nous combleront votre poste dans un délai compétitif aux autres agences de placement. -
L’avantage d’un réseau élargiNous maintenons un bassin constant de candidats ayant différents niveaux techniques et d’expériences, prêt à être engagés.
Pourquoi Nous
Nous ne croyons pas au placement précipité
De nombreuses agences de recrutement en informatique prétendent connaître le candidat idéal, avant même de connaître vos besoins spécifiques.
Chez Webisoft, nous ne prenons pas cette approche. Nous croyons que vous êtes les seuls à connaître votre candidat idéal, et nous sommes là pour créer le match parfait.
Envoyer tous les résumés vers votre équipe RH n’est pas notre pratique. Puisque nous sommes une firme TI, nous comprenons l’importance d’évaluer et de valider les candidats adéquats parmi le lot.
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La technologie est notre spécialitéPuisque nous sommes une firme en technologie, vous pouvez être rassurés que nous aurons les candidatures parfaites pour vous. -
Accéder à un grand bassin de candidats potentiels
Nos années d’expérience dans le domaine des technologies combinées avec notre expertise en recrutement nous permettent d’avoir les meilleurs liens avec les candidats dans l’industrie.
Avis des Clients
"Nous étions pressés, mais en même temps, nous ne voulions pas nous précipiter pour combler le poste avec un candidat moyen. Comme toujours, les recruteurs de Webisoft ont prouvé leur valeur une fois de plus."
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Recrutement de spécialistes TINous mettons en relation les candidats et les entreprises en fonction des compétences requises, des performances passées, des traits de personnalité, de l'expérience et de l'adéquation culturelle.
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Élargir votre équipeNos clients nous considèrent comme une équipe de développeurs élargie près à attaquer les projets technologiques complexes et d’envergure.
À Vous de Nous Dire
Agence offrant une suite complète de services TI
Vous recherchez les meilleurs talents en informatique? Ne cherchez pas plus loin. Soyez au courant des tendances en matière de recrutement TI. Découvrez les meilleurs professionnels de l'informatique: ceux convoités par les plus grandes entreprises.
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Placement en TI
Avec nos options d’embauche personnalisées, soit à contrat ou permanent, nos clients ont le choix de choisir le modèle d’embauche qui leur convient. -
Solution sur mesure
Les solutions sur mesure sont utilisées pour compléter le personnel TI d'une entreprise et sont mises de l’avant pour réduire la charge de travail interne ou combler un manque ponctuel. -
Embauche directe
Chercher et trouver les talents en TI est notre expertise. Qu'il s'agisse d'un poste à distance ou sur place, nos recruteurs trouveront le meilleur candidat à l’aide de leur compétence de chasseur de têtes. -
Recherche d’exécutif en TI
Avez-vous besoin d'embaucher un exécutif tel qu’un Directeur des Nouvelles Technologies? Faites-nous-en part, nous savons où les trouver.
Le recrutement personnalisé est essentiel
Nous effectuons tous nos efforts de recrutement via des campagnes personnalisées, puisque les campagnes de masse n’ont pas des retours aussi efficaces. Un message personnalisé nous permet d’avoir une interaction pertinente avec le candidat puisqu’il sent un intérêt pour sa candidature.
Recrutement active de candidat pertinent
La recherche parmi les candidats qui sont passivement à la recherche d’un emploi permet d’augmenter le bassin de candidats potentiels. À l’opposé, se limiter aux candidats qui cherchent activement un emploi et/ou postulent, limite les opportunités d’embauche. Suite à des études de marché, il a été prouvé que l’embauche d’un candidat en recherche passive correspond bien souvent mieux au besoin et sont plus souvent appréciés à l'intérieur de l’entreprise.
