12 Critères À Prendre En Compte Avant De Faire Appel À Un Développeur Web

Si vous êtes familiers des recherches sur Google, vous avez surement remarqué les apparitions récurrentes d’annonces payantes d’agences web, qui se positionnent sur des mots clés bien précis que vous tapez, afin que vous soyez encourager à leur faire appel.

Vous devez donc faire plus attention quant au choix du développeur ou de l’agence web vers laquelle vous vous tournez pour la création de votre application. Car toutes ne vous offriront pas forcément le meilleur. Nous allons donc aborder ici des critères que vous devez absolument prendre en compte avant d’embaucher une agence web, ou un développeur.

Voici 12 points que vous devez vérifier avant de choisir une agence:

1. Novice n'est pas toujours synonyme de meilleur

Vérifiez si les agences ou développeurs auxquels vous faites appel ont  déjà travaillé sur des projets similaires avant, ou du moins dans le même domaine. Faites attention aux professionnels qui ont déjà livré quelque chose de comparable à ce dont vous avez besoin. 

Participent-ils activement à la discussion et offrent-ils des intrants intéressants? Ou sont-ils simplement des auditeurs passifs qui répondent toujours "Oui, bien sûr, nous allons le faire".

2. Ne cherchez pas le moins cher, ni le plus cher 

Ne prenez jamais votre décision en tenant compte uniquement du prix. Moins cher est rarement le meilleur choix en terme de développement d’application, Laissez le produit et la qualité de l’expérience de l’agence décider du prix du travail.

N'oubliez pas de surveiller vos propres contraintes budgétaires car plus cher ne signifie pas non plus aussi une meilleure qualité!

3. Situation

L'emplacement de l'agence de développement joue un rôle majeur en matière de communication. Vous devez pouvoir être en contact permanent avec l’agence choisie, donc une agence de proximité peut s’avérer être un bon choix.

4. Ne vous précipitez pas, soyez calme

Lorsque vous engagez une entreprise de développement pour votre démarrage, vous recrutez un partenaire technologique. - Jonathan Clark, Diginovas

Ne vous précipitez pas pour embaucher une agence simplement parce que vous voulez que le produit soit utilisé dès que possible.

Le fait de réaliser le projet tôt est bon, mais il doit également être pleinement fonctionnel. Et pour avoir le meilleur produit en main, vous devez d'abord examiner les développeurs qui le conçoivent.

Organisez une réunion, faites des appels téléphoniques et rencontrez-les en personne!

C'est là que les développeurs locaux ont un avantage sur les agences mondiales et les indépendants. Vous pouvez organiser une réunion dans un espace de travail local ou dans leur bureau.

5. Les plus fréquentés ne sont pas les meilleurs

Développeurs occupés - multitâches


Je sais que certains développeurs et agences de talent sont super occupés tout le temps. Mais ne soyez pas influencés par leurs horaires de rendez-vous serrés et leurs bureaux bourrés; Sans parler de leurs 'prix lourds'.

Demandez-leur leur disponibilité, car la plupart d'entre eux travaillent sur plusieurs projets à la fois. Ils peuvent ne pas être équipés pour faire face à cela, ce qui ralentira la livraison.

6. Recherche Recherche Recherche

L'embauche de développeurs à partir de sites indépendants est risquée: vous ne pouvez habituellement pas prédire l'authenticité de leurs notes.

Peut-être qu'ils étaient bons pour le jeu "Tic Tac Toe" de quelqu'un et méritaient une note 5 étoiles, mais qu'en est-il de votre application Web 'Customer Relationship Management'?

7. La communication est la clé

Comment se communiquent-ils pendant le processus d'embauche? À quelle fréquence répondent-ils à vos messages et à vos appels téléphoniques?

Est-ce qu'ils donnent des intrants? Si elles ne sont pas actives pendant le processus d'embauche, comment pouvez-vous s'attendre à ce qu'elles soient au cours du processus de recrutement?

Notez comment ils sont en train de discuter de vos affaires sur le projet. Voyez si elles ont une étincelle intérieure ou un intérêt pour votre entreprise ou votre idée. Ou, est-ce "simplement un autre projet" pour eux?

8. Commencer simple, amélioré en chemin

C'est une tendance humaine à vouloir et essayer d'obtenir le meilleur des meilleurs résultats au premier jour. Mais ce ne devrait pas être le cas avec votre processus de développement Web / application. Il est toujours préférable de commencer simple et d'améliorer progressivement vers le produit final.

Le développement d'une application n'est pas une activité ponctuelle. Il faut une itération et des améliorations continues en fonction des retombées des utilisateurs finaux.

9. Créer des maquettes avant la réunion

N'allez pas les rencontrer avec juste l'idée en tête, préparez une documentation appropriée.

Vous pouvez même préparer certaines modélisations du produit désiré dans votre esprit. Beaucoup d'outils gratuits et payants sont disponibles en ligne qui vous permet de créer des designs et des flux de travail pour votre application, de sorte que votre idée est plus claire.

Après tout, une image vaut mille mots!

Il existe de nombreux outils de développement disponibles pour créer des maquettes et des images filaires: JustinMind, Mockingbird et AppCooker en sont quelques-uns.

10. Demandez des prototypes

Demandez aux développeurs s'ils sont prêts à faire un prototype en premier si l'application est trop complexe. Cela vous permet également d'évaluer leur travail avant de lancer le projet principal.

11. Faites que votre accord soit étanche

Vous avez besoin d'une équipe de développeurs digne de confiance avant de divulguer ou d'expliquer l'idée ou le modèle d'entreprise de votre application. Et pour vous sauver de ce dilemme, un accord de non-divulgation (NDA) arrive.

Obtenez la NDA signée d'abord pour le bien de la tranquillité d'esprit. Vous pouvez demander à l'équipe de développement de fournir son modèle NDA ou vous pouvez télécharger gratuitement notre modèle NDA de développement.

Certains des termes que vous devriez inclure dans votre NDA peuvent être de s'assurer que l'agence et ses employés:

  • Ne peut pas travailler sur un domaine ou une idée similaire pour les 2 prochaines années
  • Ne peut pas travailler avec vos concurrents (nommez-les!)
  • Impossible de partager ou de réutiliser votre code ou ses parties
  • Ne peut pas démarrer une autre entreprise en utilisant votre idée

12. Surveiller l'embauche d'équipe

Votre travail n'est pas encore terminé!

Organisez des réunions hebdomadaires en personne, voyez comment elles gèrent le SCRUM, demandez des rapports réguliers, n'hésitez pas à souligner les astuces.